员工请假条

一、通用模板结构

标题

居中写“请假条”

称谓

顶格写明接收请假的领导姓名及职务（如“王经理”“人力资源部”）

正文

事由说明：

简洁陈述请假原因（如“结婚”“疾病”“产假”等）

时间范围：明确起止日期（如“2025年3月1日至2025年3月3日”）

特殊说明：附上医院诊断证明、工作交接情况等辅助材料

祝颂语

添加“请批准”“恳请审批”等礼貌用语

签名与日期

请假人签名及填写日期

二、常见类型及注意事项

事假

短期临时性休息，需提前申请并说明具体事由

若因突发情况无法提前告知，需在24小时内补报

病假

需提供医院诊断证明，明确标注病种及治疗周期

长期病假可申请调休或年假

婚假/产假

婚假需提前30天申请，产假根据预产期计算（晚婚可增加15天）

需提交结婚证或预产证明

产假陪护假

需提供生育证明，陪护假期间工资按原标准发放

丧假

需提供死亡证明，丧假期间工资及福利待遇按公司规定执行

旅游/年假

需提前规划行程并提交旅游预算说明，确保工作交接妥善

三、书写规范

格式要求：

使用公司统一模板，字体、字号保持一致

语言规范：简洁明了，避免模糊表述（如“身体不适”应补充具体病症）

附件要求：病假需附诊断书，婚假需附结婚证，产假需附产检报告

四、审批流程建议

直接上级审批：

事假、病假等短期假期由直接领导审批

跨部门协作：

涉及人力资源或财务的假期需提前沟通

电子化管理：

通过企业邮箱提交，便于存档和追踪

以上模板及注意事项适用于各类企业，可根据实际情况调整。建议员工提前与领导沟通，确保假期申请合规，避免影响工作进度。