员工不服从工作安排可以辞退

员工不服从工作安排是否可以辞退，需根据具体情况结合法律规定和公司规章制度综合判断，主要分为以下情形：

一、合法辞退的情形

严重违反规章制度

若员工的行为构成严重违反用人单位的规章制度（如多次不服从合理工作安排、经多次警告仍不改正等），用人单位可依法解除劳动合同。

违法解除劳动合同

- 工作安排不合法：

若工作内容、岗位调整等违反法律法规或劳动合同约定（如未经协商擅自变更岗位、安排违法活动等），即使员工不服从，公司仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

- 未履行法定程序：如未提前通知工会、未提供充分证据等。

二、不合法辞退的情形

轻微或一般违规

仅因轻微不服从、未完成工作等行为直接辞退，通常不构成合法理由，可能被认定为违法解除。

特殊岗位限制

对于涉及公共安全、医疗等特殊岗位，用人单位需证明员工的行为对公共利益造成重大损害，且无法通过其他方式弥补损失。

三、法律后果

合法辞退：

无需支付经济补偿，但需提供充分证据证明员工存在严重违纪行为。

违法辞退：需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

四、建议与注意事项

明确规章制度：

公司应确保规章制度合法合规，且已向员工充分公示。

保留证据：

辞退前应收集员工违规行为的证据，如书面警告、沟通记录等。

协商与补偿：

对于可协商调整的情况，应与员工达成一致，避免单方面解除合同。

综上，员工不服从工作安排能否辞退，需结合行为性质、公司程序及法律规定综合判断，建议用人单位在处理此类问题时谨慎操作，以降低法律风险。