辞退员工补偿

辞退员工的补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，主要分为以下情形：

一、经济补偿标准

按工作年限计算

- 每满1年支付1个月工资标准的经济补偿，月工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等货币性收入。

- 若工作年限超过6个月但不满1年，按1年计算；不满6个月支付半个月工资。

月工资的计算

- 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴等。

- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍工资计算，且补偿年限最高不超过12年。

二、特殊情形补充

经济性裁员（N+1补偿）

- 因经营困难、破产等合法原因裁员，需支付“N+1”：

- N：

工作年限×月工资（如3年×1万=3万）

- +1：1个月工资作为代通知金。

违法辞退（2N赔偿）

- 无合法理由（如未依法通知、员工无过错等）辞退，需支付“2N”：

- 例如：3年×1万×2=6万。

协商解除

- 双方协商一致解除合同，可协商确定补偿金额，但不得低于法定标准。

三、注意事项

月工资上限：

若劳动者月工资超过当地社平工资3倍，超出部分不计入补偿计算。

计算时间：工作年限按整年计算，不满半年按1年，满半年按1年。

证据留存：主张补偿时需提供工作年限证明、月工资流水等材料。

以上标准综合了《劳动合同法》的明确条款及司法实践中的通用规则，建议员工在遭遇辞退时，结合自身情况依法维权。