人力资源管理资格证是指由国家人力资源和社会保障部颁发的职业技能等级证书，用于证明人力资源管理专业能力。该证书自2003年起实施，属于国家就业准入制度，分为四个等级，具体如下：
一、证书等级与对应关系
四级人力资源管理师（原国家职业资格四级） 适用于人力资源管理基础岗位，主要负责招聘、培训、薪酬福利等基础工作。
三级人力资源管理师（原国家职业资格三级）
适用于中级岗位，需协助制定人力资源计划、组织培训等。
二级人力资源管理师（原国家职业资格二级）
适用于高级岗位，主要负责战略规划、组织变革等核心工作。
一级人力资源管理师（原国家职业资格一级）
适用于高级管理岗位，需参与企业战略决策和人力资源管理创新。
二、证书性质与用途
法律有效性： 作为职业技能鉴定证明、劳动工种操作技能证明及职业准入证明，可记入档案，全国通用。 职业发展
薪资待遇：3年从业者平均月薪约3500元，5年以上可达5200元。
三、报考条件与流程
学历要求：
高中及以上学历，具体年限根据等级不同有所区分。
工作年限：
需累计从事本职业满4-10年，且取得相应等级职业资格证书。
考试内容：
分为《理论知识》和《技能操作》（三级、四级）或《理论知识》《技能操作》《综合评审》（一级、二级）。
证书获取：
通过考试后，由国家或授权机构颁发职业技能等级证书，可在国家人社部官网查询。
四、其他相关证书
CIPD认证：国际权威机构认证，分为三级（基础级、中级、高级），适合不同职业阶段从业者。
信息化人力资源总监证书：属于专业技术资格证书，由人事部考试中心实施。
五、政策调整说明
2020年起，原国家职业资格目录中的人力资源管理师证书退出目录，但职业技能等级证书仍受认可。目前证书认证由人社部门委托第三方机构开展。
以上信息综合了国家官方文件及权威机构说明，供全面参考。