人力资源管理师证书具有多种用途和优势，主要体现在以下几个方面：
提高职业竞争力
持有人力资源管理师证书可以显著提高个人在职场中的竞争力。在招聘过程中，有证书的候选人往往更受企业关注，同等条件下获得更好职位和薪酬的机会也更大。
提升专业素养
该证书的持有者通常具备更全面的人力资源管理知识体系，对于企业的人力资源管理工作有更深入的理解。在工作中，他们能够运用所学知识为企业提供更好的管理建议和解决方案，提升企业的管理水平和效率。
拓展职业领域
人力资源管理师证书不仅仅适用于人力资源管理岗位，对于其他相关领域的工作也有很大的帮助，比如组织管理、人才发展、员工关系等。此外，证书还可以为个人提供更多的职业发展机会，如担任企业高管、开设自己的咨询公司等。
获得社会认可
人力资源管理师证书是国家认证的职业资格证书，持有者受到社会的广泛认可。在人际交往和社会活动中，有证书的人往往更容易获得他人的信任和尊重。此外，证书还可以为个人在职业晋升、职称评定等方面提供有力的支持。
促进就业和获得补贴
考取人力资源管理师证书的人员在满足条件的情况下可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元。此外，一些地区还会给予职业技能晋升补贴，如长沙市对于企业新引进和新获得高级技师（一级）和技师（二级）职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。
享受福利和晋升机会
作为职称证书，人力资源管理师还能享受一系列的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。例如，评职称、落户加积分、抵扣个人所得税等。
市场需求大，就业机会多
随着经济发展和企业管理的不断升级，企业越发重视人力资源管理，专业的人力资源管理师能够助力企业稳健发展，提升核心竞争力，因此市场对其需求不断增加，就业机会增多。
综上所述，人力资源管理师证书对于提高个人职业竞争力、提升专业素养、拓展职业领域以及获得社会认可等方面都具有重要的作用。对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理师证书是进入行业的一个很好的敲门砖；对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。