和领导说话时，以下是一些重要的技巧：
明确目的：
在与领导交谈之前，先明确自己的目的和想要达到的结果。是请求资源、提议改变还是寻求建议？
做好准备：
搜集与谈话主题相关的所有信息，确保自己了解背景、事实和数据。
选择合适的时间：
选择一个对你和领导都合适的时间，避免在领导非常忙碌或心情不好的时候交谈。
直接了当：
在开头简洁明了地说明谈话的目的，避免绕圈子。
积极倾听：
当领导讲话时，全神贯注地倾听，避免中断或提前下结论。
提问以获得反馈：
提问可以确保你们的理解是一致的，也可以获得领导的观点和建议。
保持冷静与专业：
即使面对批评或反对，也要保持冷静和专业，避免情绪化。
清晰地表达自己：
避免使用行话或太专业的术语，确保领导能够理解你的观点。
提供解决方案：
如果你指出了一个问题，最好能提供一个或多个可能的解决方案。
注意身体语言：
确保你的身体语言与你的话语一致，展示出自信和尊重。
总结与跟进：
在谈话结束时，简要总结你们的讨论内容和达成的共识，并约定后续的跟进事项。
感谢时间：
在结束时，感谢领导的时间和建议，表示尊重。
换位思考：
站在领导角度思考，抓住领导最关心的目标和结果。
90秒原则：
用最短时间说最重要的事，3个30秒完成关键表达。
选项决策法：
提供多个可行方案，既展现深度思考又尊重领导决策。
确认信息：
当领导给你安排工作任务时，确认信息、明确工作任务和时间点。
分析问题：
当领导交给你一个不太可能完成的任务时，分析问题并提出解决方案。
确认解决方案：
当领导问了一件你不知道的事情时，确认并给出解决方案及回复时间。
适度寒暄：
在交谈开始时，适度寒暄，营造良好的交谈气氛。
巧妙恭维：
学会用恰当的恭维话迅速赢得领导的好感。
保持冷静：
当领导告诉你要提拔你时，保持冷静，不要第一时间评判领导说话的真假。
职业化回应：
在领导做出提拔暗示后，职业化地回应，表达自己会做得更好，以争取机会。
这些技巧可以帮助你更有效地与领导沟通，提升工作效率和职业形象。