最新规定的核心内容
实施时间：从2025年1月1日起，用15年的时间逐步实施。
延迟对象：
男职工：由60岁逐步延迟至63岁。
女职工：
原法定退休年龄为55岁者：逐步延迟至58岁。
原法定退休年龄为50岁者：逐步延迟至55岁。
实施原则：
小步调整：逐步到位，避免突然大幅度调整。
弹性实施：个人可选择在一定年龄范围内提前或延迟退休，最长时间不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。
分类推进：同步启动，差异化延迟男女职工法定退休年龄，与现行退休年龄政策相衔接。
统筹兼顾：鼓励和支持劳动者就业创业，保障各类劳动者基本权益，健全养老托育服务体系。
延迟退休的详细步骤
起始阶段
从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至63岁和58岁。
原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至55岁。
过渡阶段
从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高六个月。
弹性退休
职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以通过延长缴费或一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。
职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。
职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。
其他相关信息
公务员：目前并没有直接的法律法规明确提及公务员延长退休年龄的具体政策，但可以依据《中华人民共和国公务员法》及相关社会保险法规进行解读。公务员的退休年龄一般为男年满60周岁，女年满55周岁，具体可能因地区或特殊规定有所不同。
法律依据：延迟退休年龄的相关政策依据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》和《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》。
建议
个人规划：建议个人提前了解并规划自己的退休年龄，确保在达到法定退休年龄时能够满足最低缴费年限要求，并考虑是否选择弹性提前或延迟退休。
单位配合：单位应积极配合国家政策，与职工协商一致，确保延迟退休政策的平稳实施。
政策关注：持续关注国家政策动态，了解最新的延迟退休年龄及相关政策，以便及时做出相应调整。