职业年金是一种为机关事业单位工作人员设立的补充养老保险制度，其性质、功能及运作方式如下：
一、基本定义
职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险基础上，由单位和个人共同缴费的补充养老保险制度。它既不属于社会保险，也不属于商业保险，而是单位提供的福利性保障措施。
二、制度定位
补充性质 职业年金作为补充养老体系的一部分，旨在弥补基本养老保险的不足，提高退休人员的生活保障水平。
福利属性
由单位强制实施，属于单位福利制度，与个人账户养老金计划共同构成中国养老保险体系的“第二支柱”。
三、覆盖范围
仅限机关事业单位在编人员（如公务员、事业单位职工）享受，实行强制参保。
四、资金来源与缴费比例
缴费主体
单位按工资总额的8%缴纳，个人按本人缴费工资的4%缴纳，合计约12%。
资金来源
包括单位缴费、个人缴费、投资运营收益及财政补贴等。
五、功能与优势
养老补充
退休后每月领取基础养老金与职业年金，增加养老金待遇。
风险共担
单位和个人共同承担缴费风险，单位履行缴费义务。
政策保障
享受国家免税优惠政策，且基金可市场化运营。
六、领取方式
按月领取： 退休后按月领取基础养老金与职业年金，直至去世。 一次性领取
七、与其他养老制度的区别
| 类型 | 保障性质 | 缴费主体 | 隶属范围 |
|------------|----------------|----------------|------------------|
| 社会保险 | 强制性基础保障 | 单位和个人 | 全国公民 |
| 商业保险 | 市场化自愿购买 | 个人或单位 | 符合条件群体 |
| 职业年金 | 单位强制福利 | 单位和个人 | 机关事业单位在编人员 |
综上，职业年金通过单位与个人共同缴费，在基本养老保险基础上提供额外养老保障，是机关事业单位职工重要的“隐形福利”。