员工工资的计算方法主要分为正算法和反算法两种。
正算法
正算法是根据员工的出勤情况、工作绩效等因素，按照既定的标准和规则，直接计算出员工应得的工资总额。具体步骤如下：
确定基本工资：
根据员工的岗位、级别、能力等因素，确定其基本工资。
计算出勤工资：
根据员工的实际出勤天数和公司的出勤制度，计算出勤工资。
计算加班工资：
根据员工的加班小时数和公司的加班工资标准，计算加班工资。
计算绩效奖金：
根据员工的工作绩效和公司的绩效考核制度，计算绩效奖金。
累加各项工资：
将基本工资、出勤工资、加班工资、绩效奖金等各项工资累加，得出最终工资总额。
反算法
反算法是从员工应得的工资总额中，根据各种扣减因素（如缺勤、迟到、早退、罚款等）逐一扣减，最终得出员工实际应得的工资。具体步骤如下：
确定工资总额：
根据员工的岗位、级别、能力等因素，以及公司的薪酬制度，确定员工应得的工资总额。
计算缺勤扣减：
根据员工的缺勤天数和公司的缺勤扣减制度，计算缺勤扣减金额。
计算迟到早退扣减：
根据员工的迟到、早退次数和公司的迟到早退扣减制度，计算迟到早退扣减金额。
计算罚款扣减：
根据员工因违反公司规定而受到的罚款金额，计算罚款扣减。
累减各项扣减：
将各项扣减金额累加，得出员工实际应得的工资。
其他注意事项
工作时间和工资折算：根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。工作小时数的计算为：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资和小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
加班工资计算：每天延长工作时间的加班工资=（实际工作时间-8小时）×小时工资×150%；法定公休日的加班工资=日工资×200%；法定节假日的加班工资=日工资×300%。
未休年休假工资报酬：职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
这些方法和规定确保了员工工资的合理计算和支付，保障了劳动者的合法权益。