工资总额组成的规定主要包含以下六个部分：
计时工资
按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资、新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）、运动员体育津贴。
计件工资
对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资、按工作任务包干方法支付给个人的工资。
奖金
生产（业务）奖：包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
节约奖：包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。
劳动竞赛奖：包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。
其他奖金：包括从兼课酬金和业余医疗卫生业务收入提成中支付的奖金等。
津贴和补贴
补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。
加班加点工资
指支付给职工在法定节假日、公休日以及正常工作日以外的工作时间的工资。
特殊情况下支付的工资
包括根据国家法律、法规和政策规定，在特定情况下支付给职工的工资，如病假、事假、探亲假等。
这些规定旨在统一工资总额的计算范围，保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入。