免职和撤职是公务员管理中两种不同的职务变动方式，主要区别体现在性质、适用情形及后果等方面，具体分析如下：
一、性质不同
免职 属于 法定人事处理措施
，不具惩戒性，主要用于正常工作调整，如职务变动、退休、健康原因等。
- 例如：干部因年龄达到退休年龄免职，或因岗位调整免职。
撤职
属于 行政处分，具有惩戒性，针对严重违纪违法、不适宜继续任职的公务员，如工作严重失误、违法犯罪等。
- 例如：因贪污腐败被查的官员被撤职。
二、适用情形不同
免职适用情形
- 职务变动（如调任、轮岗、退休）；
- 健康原因长期无法履职；
- 试用期考核不合格。
撤职适用情形
- 严重违纪（如贪污、渎职）；
- 违法犯罪行为；
- 重大工作失误造成重大损失。
三、后果不同
免职后果
- 一般不影响公务员的级别和工资（部分特殊情形可能降低职务）；
- 可能失去晋升机会，但处分期满后不影响原级别晋升。
撤职后果
- 降低一级以上职务，并按新任职务确定级别和工资；
- 行政撤职期间不视为恢复原职务或原级别，但后续晋升时不再受原处分影响。
四、法律依据与程序不同
免职： 依据《公务员法》第三十八条、第四十四条等，由任免机关直接决定； 撤职
总结
免职与撤职的核心区别在于：免职是中性的人事调整，而撤职是带有惩罚性的纪律制裁。两者在适用条件、程序及对个人职业发展的影响上均有明确区分。