关于劳动合同到期不续签的经济补偿问题，根据《劳动合同法》及相关规定，具体情形及补偿标准如下：
一、用人单位不续签的情形与补偿标准
用人单位主动不续签
若用人单位在劳动合同到期后明确表示不续签，无论是否维持或提高条件，均需支付经济补偿。补偿标准为：
$$\text{经济补偿} = \text{劳动者月工资} \times \text{工作年限}$$
其中：
- 工作年限每满1年支付1个月工资；
- 六个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
用人单位降低劳动条件或待遇续签
若用人单位以降低工资、减少福利、增加工作强度等条件续签，劳动者有权拒绝续签，并可主张经济补偿。若用人单位因此终止合同，还需支付赔偿金（即经济补偿的2倍）。
二、劳动者不续签的情形与补偿
劳动者主动不续签
若劳动者因个人原因（如职业规划、地区调动等）明确表示不续签，用人单位无需支付经济补偿。
三、其他注意事项
月工资的计算
月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等。
补偿上限
- 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。
违法解除的赔偿
若用人单位未依法续签（如未提前通知或降低条件），可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
四、争议解决途径
协商或仲裁
劳动者可要求用人单位支付补偿，若协商失败，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
综上，合同到期不续签是否需要补偿，关键在于用人单位是否维持或提高原条件。若用人单位单方面终止合同，劳动者通常有权主张经济补偿。