免职是什么处理

免职是公职人员管理中的一种组织处理方式，其性质和适用情形需结合具体规定和背景进行区分：

一、免职的定义与性质

基本定义

免职指依法享有任免权的机关根据法律或制度规定，免去公职人员所担任的职务。

性质定位

- 非惩戒性：

免职本身不带有惩罚性质，主要目的是调整职务状态或适应工作需要。

- 非解除劳动关系：免职不直接导致劳动合同终止，公务员仍需履行公职直至法定退休年龄。

二、免职与撤职、开除的区别

与撤职的区别

- 撤职是具有惩罚性的法律制裁，通常伴随降级处理，且受撤职处分者1年内不得晋升。

- 免职则属于正常人事调整，不降低级别，受免职者可保留原级别待遇。

与开除的区别

- 开除是终止劳动关系的最严厉处分，涉及刑事责任或严重违纪行为。

- 免职仅涉及职务变动，不影响公务员身份，受免职者可在规定期限内重新任职。

三、免职的适用情形

正常人事调整

包括晋升后调整职务、转任、离职学习超过1年、退休等情形。

组织处理措施

适用于不胜任工作、违纪但尚未达到撤职程度、需要回避等情形，程序相对宽松。

特殊情形

- 违纪违法被查前的临时措施，避免影响调查；

- 因健康原因长期无法履职。

四、免职后的待遇

级别与工资：

免职后不降低级别，工资待遇和福利保持原状；

职务恢复：1年内不得晋升，但可平调至同级别岗位，符合条件的可重新任职。

五、法律依据

根据《国家公务员暂行条例》第四十八条，免职的情形包括转换职位、晋升或降低职务、离职学习超过1年、退休等六种情况。免职与撤职、开除等处分在法律属性和后果上存在本质差异。

综上，免职是公职人员管理中的一种中性调整手段，需结合具体规定和实际情境理解其性质与影响。