雇主险是一种专门为雇主设计的责任保险，旨在保障雇员在受雇期间因工作相关原因遭受意外或职业性疾病时，雇主依法或合同应承担的经济赔偿责任。以下是具体说明：
一、核心定义
保障范围：覆盖雇员在从事与雇佣活动直接相关的工作中因意外伤害、职业病导致的伤残、死亡或医疗费用，以及依法或合同约定的经济赔偿（如诉讼费用）。
赔偿对象：由保险公司对被保险人（雇主）进行赔付，减轻其经济负担。
二、与人身意外险的区别
保险前提 雇主险要求存在直接的雇佣关系，而人身意外险的投保人无需与被保险人存在雇佣关系。
保障内容
雇主险侧重于转移雇主对雇员的经济赔偿责任，包括医疗费用、伤残赔偿等；人身意外险则直接保障被保险人的意外伤害或死亡，不涉及第三方责任。
三、主要作用
风险转移： 将雇员因工受伤或患病的经济风险转移给保险公司，降低雇主的赔付压力。 权益保障
四、特点
费率较低：因其风险相对稳定且具有社会保险属性，费率通常低于商业人身意外险。
赔偿限额：保险金额根据企业规模、行业风险等因素确定，超过部分需雇主自行承担。
综上，雇主险是雇主为规避因雇员工伤或职业病引发的经济风险而购买的保险产品，通过合同约定将赔偿责任转移给保险公司，实现风险共担。