非全日制用工与全日制用工的区别主要体现在以下几个方面，综合相关法律规定和搜索结果分析如下：
一、核心工时区别
每日工作时间 全日制用工：每天不超过8小时，每周不超过40小时
非全日制用工：每日不超过4小时，每周累计不超过24小时
工作制度
全日制用工：实行标准工时制度（5天工作+2天休息）
非全日制用工：以小时计酬为主，工作时间灵活，可自主安排
二、合同形式要求
书面合同
全日制用工：必须签订书面劳动合同
非全日制用工：可以不签订书面劳动合同（口头协议有效）
试用期规定
全日制用工：可约定试用期（不超过3个月）
非全日制用工：不得约定试用期
三、社会保障差异
社保缴纳
全日制用工：需缴纳五险（养老、医疗、生育、工伤、失业）
非全日制用工：仅缴纳工伤保险
工资支付
全日制用工：按月支付工资，月工资不低于当地最低月工资标准
非全日制用工：按小时支付，支付周期最长不超过15日
四、劳动关系管理
合同终止
全日制用工：需依法支付经济补偿金（如解除或终止合同）
非全日制用工：双方可随时终止劳动关系，无需支付经济补偿
职业发展
全日制用工：通常提供更多培训机会和职业晋升空间
非全日制用工：职业发展机会较少
五、其他区别
商业秘密保护： 非全日制用工因工作不连贯，商业秘密保护较弱 争议解决
以上区别源于《劳动合同法》及相关政策规定，企业需根据用工需求选择合适形式，并依法履行相应义务。