个人存在的问题可能包括以下几个方面：
缺乏自信：
有时候可能会感到缺乏自信，对自己的能力和价值产生怀疑，这可能导致无法充分发挥自己的潜力，甚至在面对挑战时退缩。
沟通能力不足：
在与人交流时，可能会遇到沟通障碍，如表达不清、误解他人意图等问题，这可能会影响工作效率和人际关系。
时间管理能力：
有些人可能在时间管理方面存在不足，如无法合理安排任务、无法按时完成任务等。
情绪控制：
容易情绪化，稍有不如意就会焦虑、沮丧、失望甚至暴躁，这种情况会对自己及身边的人造成负面影响。
学习能力：
有时难以集中精力学习，容易浮躁和急躁，对自己的学习目标没有明确规划，缺少有效的学习方法。
自律性不足：
经常容易恶性循环，无法按时完成工作和学习任务，缺乏自律的行为导致了效率的低下。
抗压能力较弱：
面对较大工作压力和紧急任务时，容易陷入焦虑和紧张情绪，思维变得混乱，难以冷静分析问题、做出合理决策。
细节把控不够：
在处理工作时往往更关注整体框架和大方向，对细节之处重视不足，可能导致工作成果不够严谨。
目标意识淡薄：
开展工作前没有明确清晰的目标设定，只是按部就班地完成常规事务，不清楚各项任务最终要达成什么样的效果。
团队协作意识欠缺：
习惯独自完成工作任务，较少主动与团队成员进行配合互动，这会影响项目的高效开展。
应变能力不足：
遇到工作中的突发情况或计划外变动时，往往显得手足无措，不能迅速调整思路和工作方法来适应新情况。
政治理论学习浮浅：
对党的政治理论学习缺乏深度和系统性，不能将理论知识很好地与实际工作相结合。
党内批评与自我批评走过场：
在党内开展批评与自我批评时，存在避重就轻、浮于形式的问题。
服务群众形式大于内容：
在实际工作中，常常陷入以完成既定任务指标为导向，而忽视了群众的真实感受和实际需求。
工作创新意识欠缺：
习惯于遵循传统的工作模式和方法，对新思路、新举措的探索积极性不高。
党员先锋模范作用发挥不足：
在日常工作和生活中，没有时刻以高标准严格要求自己，在面对一些急难险重任务时，未能主动站出来，冲在前面、担当作为。
针对这些问题，建议制定具体的改进计划，如参加沟通培训课程、阅读相关书籍、制定清晰的学习计划、提高自律性、学会冷静面对挫折、加强团队协作等，以全面提升个人能力和素质。