工作能力是员工在工作中表现出的综合素质，通常包括以下内容：
一、核心能力构成
专业知识与技能 包括岗位所需的基础理论知识和实践操作能力，如行业动态、技术标准、专业工具（如办公软件、设计软件）等。
执行能力
有效利用资源，保质保量达成目标的能力，涵盖任务意愿、执行策略和执行效果。
沟通协作能力
清晰表达想法、理解他人需求、建立合作关系的能力，是团队工作的基础。
问题解决与创新能力
快速分析问题根源、提出解决方案并评估效果的能力，同时需具备创新思维以优化工作方法。
二、关键素质要素
团队合作与领导能力
- 团队合作：理解目标、倾听反馈、化解矛盾
- 领导能力：明确方向、激励团队、应对复杂局面。
时间管理能力
合理安排工作时间、制定计划、应对突发情况，确保工作进度。
学习与适应能力
快速掌握新知识、技能，适应环境变化，如技术更新、工作流程调整。
责任心与自我调节能力
对工作结果负责，保持积极心态，调节压力以应对挑战。
三、其他重要能力
决策能力： 分析利弊、评估风险，做出明智选择 计算机程序能力
教育与培训能力：组织培训课程，提升团队知识水平
四、能力测评与提升
工作能力的评估通常通过行为面试、案例分析、技能测试等方式进行，而提升则需结合培训、实践经验和个人反思。