职务职级是组织中用于描述个人职位和等级的术语，它反映了一个人在组织中的权力和职责。职务职级通常包括领导职务和职级两个部分。
领导职务层次
国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职，共10个层次。
综合管理类公务员职级序列
一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，共12个等级。
职务与职级的区别
职务是指具体的职位名称，如XX科长、XX处长等。
职级则是指职务的等级，如一级科员、四级主任科员等。
职务职级并行发展
个人能力提升：注重业务能力和管理能力。
职业路径规划：根据单位竞争情况和个人优势选择发展方向。
人际关系建立：与同事和上级保持良好关系，争取支持。
职务职级晋升的优势
没有试用期，提拔交流更灵活。
对学历没有硬性要求。
竞争压力小，工作压力也小。
年度考核优秀可缩短任职年限。
职务职级转任
职务干部转为职级干部的情况较多，如年龄偏大或没有职务晋升可能。
职级与待遇
职级体现了公务员的政治素质、专业能力、工作年限和业绩贡献，是影响薪酬、住房补贴、医疗保障等福利待遇的核心因素。
实际应用
例如，白城市洮北区人民政府关于李宁等同志的职务职级任免通知中，明确提到了多个职务和职级的变动。
综上所述，职务职级是公务员体系中用于描述个人在组织中职位和等级的重要概念，它与领导职务共同构成了公务员的职业发展通道。了解职务职级的划分和晋升优势，有助于公务员更好地规划自己的职业发展路径。