电商公司职级的晋升通常遵循一定的通道和条件，这些通道和条件可以是横向的，也可以是纵向的，具体晋升通道如下：
横向晋升
专员 → 主管 → 经理 → 总监。
纵向晋升
专员 → 专员组长 → 主管 → 主管组长 → 经理 → 经理组长 → 总监。
晋升条件通常包括：
基本条件
遵守国家法律法规和公司规章制度。
具有良好的职业操守和工作态度。
具备相应级别所需的专业知识和技能。
考核条件
近两次考核结果均为“良好”及以上。
在现岗位工作满一年，且表现优秀。
参加过公司组织的相关培训，并通过考核。
晋升流程
符合晋升条件的员工向直属主管提出晋升申请。
直属主管对申请进行初步审核，并提交人力资源部。
人力资源部组织考核小组对申请进行评审。
考核小组根据评审结果提出晋升建议，由上级领导最终决策。
其他条件
绩效分排名前三，由本小组组员投票选举产生组长岗位。
考核期（如6个月）团队绩效月平均分累计4个月最低者，且累计3个月未完成月销售任务，或工作期间出现重大失误（视情节严重程度）降为员工级。
建议在考虑晋升时，员工应详细了解公司的晋升政策和流程，积极提升自己的专业能力和工作绩效，以增加晋升的机会。同时，与直属主管保持良好的沟通，了解晋升过程中的关键点和评估标准，有助于提高晋升成功率。