1. 谈谈你自己吧
2. 你有什么问题要问吗？
3. 你的期望待遇是什么？
4. 为什么想离开目前的工作？
5. 你觉得自己最大的长处为何？
6. 你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？
7. 你多快可以开始来上班？
8. 目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？
9. 为什么你值得我们雇用呢？
10. 你的工作中最令你喜欢的部分是什么？
11. 对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？
12. 你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。
13. 请介绍你的家庭。
14. 请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。
15. 你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？
16. 请用英文介绍目前服务的公司。
17. 如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？
18. 你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？
19. 谈谈你最近阅读的一本书或杂志。
20. 你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？
21. 你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？
22. 你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？
23. 谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
24. 由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？
25. 你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？
26. 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
27. 你现在最感兴趣的是什么？
28. 你认为这份工作最重要的是什么？
29. 你是否可以接受加班？
30. 请问你有什么样的工作观？
31. 你为何要跳槽？
32. 在公司想做什么样的工作？
33. 你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？
34. 可否描述一下你自己的个性？
35. 你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。
36. 如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何？
37. 你对这份“行销助理”（或者其他集成职务）的工作有什么样的展望？
38. 你如何让部署有杰出的工作表现？
39. 对于“变化”你如何应付？
40. 你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？
41. 请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？
42. 你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？
43. 你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？
44. 你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？
45. 谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。
46. 由你的履历来看，你在过去5年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？
47. 你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？
48. 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
49. 当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？
50. 你为什么报考这个职位？
51. 你结合报考岗位谈谈你的优势与劣势？
52. 人往高处走，水往低处流，你为什么要报考基层岗位？
53. 如果你进入单位后发现工作环境和你想象的相差甚远怎么办？
54. 工作后不思进取了，你该怎么调节？
55. 你对我们公司的这个职位有什么了解？
56. 你对这个职位的薪资有什么期望？
57. 你有其他的面试机会吗？
58. 你对加班有什么看法？
59. 你对我们公司的这个职位有什么不满的地方？
60. 你为什么选择我们公司？
61. 你对我们公司的福利待遇有什么了解？
62. 你对我们公司的文化有什么了解？
63. 你对我们公司的产品或服务有什么了解？
64. 你有什么问题要问我吗？
65. 你还有其他要补充的吗？
66. 你的面试结束了，谢谢你的时间和合作。
67. 请介绍一下你最熟悉的编程语言和技术。
68. 你最近做过的项目是什么？
69. 你在项目中承担了什么角色？
70. 你遇到过什么技术难题？是如何解决的？
71. 你对数据结构和算法了解多少？
72. 你对软件开发流程和方法有什么了解？
73. 请描述一次你在工作中