针对责任意识有待提高的问题，结合多篇权威资料的分析，可从以下方面采取措施：
一、强化目标管理与责任传导
建立科学目标体系
制定SMART原则（具体、可衡量、可达成、相关、时限）的目标，并通过全员会议、内部公告等形式透明化目标，确保每个员工明确工作方向。
完善考核机制
建立以工作质量、效率、创新为维度的绩效考核体系，采用360度评价、KPI指标等方式，将责任落实与个人薪酬、晋升挂钩。
二、提升责任担当能力
克服畏难情绪
通过培训、案例分享等方式，培养员工迎难而上的勇气，建立“问题即机会”的思维模式，鼓励主动承担复杂任务。
增强风险防控意识
定期开展风险评估，完善应急预案，提升对潜在问题的预判能力，确保在风险发生时能够快速响应。
三、加强思想意识建设
深化理论武装
组织系统学习马克思主义理论、科学发展观等，提升政治站位，增强责任担当的自觉性。
强化宗旨意识
通过“三服务”活动（服务群众、服务企业、服务发展），时刻牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，增强服务意识。
四、完善组织保障机制
健全责任追究制度
明确失职渎职的问责标准，对推诿扯皮、敷衍塞责行为零容忍，形成有效震慑。
强化团队协作文化
建立跨部门协作机制，鼓励知识共享、经验交流，形成齐抓共管的良好氛围。
通过以上措施，可逐步提升组织及个人的责任意识，形成高效执行、勇于担当的工作机制。