外贸电商招聘人才可以通过以下几种方式进行：
明确职位需求 ：在招聘前，需要明确各个职位的需求和职责，例如运营总监、品牌官、采购经理等，并确定候选人的要求和核心能力。利用专业垂直平台
米贸搜：
专注外贸行业的招聘平台，适合精准触达有经验的从业者。
外贸圈：国内知名的电商社区，可以直接在论坛发布招聘帖或联系目标候选人。
LinkedIn：国际化职场平台，适合寻找有海外背景、外语能力强或熟悉国际市场的候选人。
综合招聘平台
智联招聘/前程无忧：基础岗位招聘效果较好，需在职位描述中明确关键词以吸引对口投递。
Boss直聘：适合直接沟通，快速筛选有实战经验的外贸业务员。
猎聘：适合中高端职位，可通过猎头或主动联系有跨境经验的候选人。
跨境电商及外贸生态平台
阿里巴巴国际站：熟悉阿里国际站运营的外贸人才集中地。
环球资源/中国制造网：参与这些平台的外贸企业常在此类展会或活动中挖掘人才。
社交媒体和群组
Facebook/LinkedIn群组：加入外贸行业群组，如“Global Trading”，进行招聘。
内部推荐和内部竞聘
内部推荐：通过公司内部员工进行推荐，可以利用领导的支持和公司的发展状况来激励员工参与推荐。
内部竞聘：以充足的人才储备为基础，完善的人才梯队培养机制可以促进内部人才的成长和晋升。
远程招聘
远程办公平台：如甜薪工场，可以帮助企业在全国范围内招聘人才，降低用人成本与风险。
校园招聘
高校合作：与高校合作，招聘专业对口的应届毕业生，虽然可能没有太多经验，但学习能力强，且用工成本较低。
合作外部机构
人才培训机构：与专业的人才培训机构合作，共同开展人才培养计划。
猎头公司：通过猎头公司招聘经验丰富的外贸业务员或管理层人员。
提供有吸引力的薪酬福利
有竞争力的薪资、 绩效奖金、 健康保险、 员工福利等，以吸引优秀人才。
建立人才培养体系
内部培训、 外部培训、 导师制度等，为优秀人才提供职业发展机会和晋升空间。
通过以上多种渠道和策略，外贸电商企业可以更有效地招聘到合适的人才，满足企业的发展需求。