电商打包员的提成方式主要有以下几种：
按件计费
电商打包员的工资按件计算，即每打包一个包裹可以获得一定的提成。这种方式多劳多得，薪资范围较广，从3000元/月至4000元/月不等，具体收入与每天打包的数量直接相关。
底薪加提成
部分电商打包员的工资由底薪和提成组成，底薪较为稳定，而提成则与包裹的数量或销售额挂钩。这种薪酬结构能够激励员工多劳多得，同时保障基本收入。
超额提成
某些公司采用超额提成的方式，即员工在达到或超过预定销售额或利润目标后，超额部分按照一定比例计提。这种方式能够更有效地激励员工提升业绩。
全额提成
在全额提成制度下，员工的收入完全基于销售额或利润，没有固定的基本工资。这种制度能够最大化地激发员工的积极性，使其更加关注企业的整体经营状况。
计时工资
少数情况下，电商打包员可能按照工作时间计费，如月薪通常在3500-5000元之间，多劳多得。
建议
选择合适的提成方式：电商打包员在选择工作时，可以综合考虑自己的工作能力和期望，选择最适合自己的提成方式。如果追求稳定收入，可以选择底薪加提成；如果希望收入与业绩紧密挂钩，可以考虑超额提成或全额提成。
注意工作条件：打包工作虽然辛苦，但选择一个有良好管理和激励制度的公司，能够提高工作积极性和收入水平。
提升技能：通过不断学习和提升自己的技能，不仅可以提高工作效率，还能增加自己的市场竞争力，从而获得更高的收入。