电商经理的薪资制定是一个综合考量多个因素的过程，包括市场竞争力、员工综合能力、上份工作薪资和期望值、员工激励性以及薪资成本的可控性。以下是一些具体的指导原则和建议：
市场竞争力
确保公司提供的薪资水平与市场上同行公司提供的薪资水平相比具有竞争力。如果薪资水平低于市场平均水平，可能会导致难以招聘到合适的人才。
员工综合能力
薪资水平应根据员工的学历、专业、工作经验、技能掌握程度等因素进行个性化设定。综合能力强的员工应获得更高的薪资。
上份工作薪资和期望值
考虑员工在上一份工作中的薪资水平和期望值。通常，员工在换工作时希望薪资有显著增长，因此新职位的薪资应体现出这一点。
员工激励性
薪资体系应包含激励性元素，如绩效奖金、年终奖金和其他额外奖励，以激励员工更好地为公司贡献。
薪资成本可控性
在制定薪资时，要考虑到公司的财务状况和预算限制，确保薪资成本在可控范围内。
具体薪资范围
根据不同来源的信息，电商经理的基本工资范围大致在10,000至15,000元之间，年薪在20万元至50万元之间，具体薪资水平还受到地区、公司规模、工作经验和个人能力等因素的影响。
绩效奖金和年终奖金
绩效奖金和年终奖金通常根据个人表现和公司业绩而定，可能达到基本工资的1倍甚至更高。
其他收入
除了基本工资外，部分电商从业者还可能通过店铺盈利获得额外收入，这部分收入可能使月收入达到2万元至3万元，但也可能因业绩不佳而月收入只有几千元。
综上所述，电商经理的薪资制定需要综合考虑市场情况、员工个人能力、公司财务状况和员工激励等多个方面。建议与人力资源部门合作，根据具体情况制定合理的薪资体系，以吸引和留住优秀人才。