县城电商公司可以通过以下方式招人：
明确招聘需求
确定电商客服的职责和技能要求，如良好的沟通能力、服务意识、解决问题的能力、熟悉电商平台操作等，这些要求将作为筛选简历和面试候选人的重要依据。
多渠道发布招聘信息
线上招聘平台：利用智联招聘、前程无忧等知名招聘网站发布招聘信息，这些平台覆盖广泛，能够吸引更多求职者的关注。
社交媒体：在微信、微博等社交媒体平台上发布招聘信息，利用本地社群或相关话题标签，提高招聘信息的曝光率。
线下招聘：在公司显眼位置张贴招聘海报，或者参加当地的招聘会，直接面对求职者进行招聘。
优化招聘流程
简历筛选：根据招聘需求筛选符合条件的简历，重点关注求职者的沟通能力、服务意识、电商平台操作经验等方面。
面试环节：
初试：通过电话或视频面试，初步了解求职者的沟通能力和解决问题的能力。
复试：邀请初试合格的求职者到公司进行现场面试，进一步考察其服务意识和团队合作能力。
背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，核实其教育背景、工作经验等，确保信息的真实性。
培训与考核：为新员工提供必要的培训，包括电商平台操作、客服技巧等。培训结束后进行业务考核，确保新员工能够胜任客服工作。
提升招聘吸引力
薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、五险一金等，以吸引优秀人才。
职业发展：明确员工的职业晋升通道和发展空间，让员工看到在公司长期发展的前景。
参加行业活动
参加相关的行业活动，与行业内的人士建立联系，了解行业动态，同时也可以在活动中直接招聘人才。
推荐和引荐
通过推荐和引荐的方式，让现有员工或行业内的人士介绍合适的电商人才。这种方式可以减少招聘成本和时间，提高招聘效率。
建立人才库
建立人才库，定期更新人才库，以便在需要招聘电商人才时可以快速找到合适的人选。
开设电商培训班
对于有一定电商经验的人才，可以开设相关的培训班，培养他们成为更专业的电商人才，同时也可以为公司的业务发展提供更多的人才支持。
通过以上多种渠道和优化招聘流程，县城电商公司可以更有效地吸引和选拔到合适的电商人才，从而推动公司业务的快速发展。