电商仓库的工资计算方式主要有以下几种：
计件工资
计算公式：工资 = 完成的任务数量 × 单价。
任务类型和单价：例如，上架货物每个任务奖励5元，拣货每个任务奖励3元，包装每个任务奖励2元。
绩效奖金
计算方式：在员工完成一定数量的任务后，将获得额外的绩效奖金。例如，完成任务数量达到50个的员工额外奖金300元。
绩效分配：奖金分配可能根据个人考核得分情况进行分配，如部门总奖金的15%乘以个人考核分数。
等级工资
工资等级：根据员工的学历、工作经验等分为不同等级，如初级一档、初级二档、中级一档等，每个等级对应不同的基本工资。
工资构成：等级工资加上绩效奖金等于应得综合工资。
小时工资
计算方式：基本工资加上绩效奖金，再加上加班工资和福利补贴。
加班工资：平时加班、周末加班和法定节假日加班分别有固定的加班费率和补贴。
基本工资加绩效
工资构成：基本工资根据岗位、技能和经验确定，绩效奖金根据工作表现和业绩考核结果发放。
综合保底工资
计算方式：综合保底工资加上绩效奖金和其他补贴，如岗位补贴、夜班补贴等。
建议
明确任务类型和单价：公司应根据实际情况设定合理的任务类型和单价，以激励员工提高工作效率。
制定绩效考核标准：明确绩效考核的指标和周期，确保公平公正，激励员工积极工作。
考虑地区差异：不同地区的工资水平有所差异，公司应根据当地市场行情调整工资标准。
提供福利保障：除了基本工资和绩效奖金外，还应提供五险一金、带薪年假等福利，以提高员工的满意度和忠诚度。
通过以上几种方式，电商仓库可以制定出合理且有效的工资计算方案，激励员工提高工作效率，同时降低人员流动率。