招聘电商员工可以通过以下几种方式进行：
在招聘网站上发布职位信息：
这是最直接的方式，可以在招聘网站上创建职位，并发布关于电商人才的需求，吸引相应的人才投递简历。
利用社交媒体招聘：
社交媒体已经成为现代人生活中不可或缺的一部分，许多人在社交媒体上寻找工作机会。因此，可以在社交媒体平台上发布职位信息，吸引更多的人才关注和投递简历。
参加行业活动：
可以参加相关的行业活动，与行业内的人士建立联系，了解行业动态，同时也可以在活动中直接招聘人才。
推荐和引荐：
可以通过推荐和引荐的方式，让现有员工或行业内的人士介绍合适的电商人才。这种方式可以减少招聘成本和时间，提高招聘效率。
建立人才库：
可以建立人才库，定期更新人才库，以便在需要招聘电商人才时可以快速找到合适的人选。
开设电商培训班：
对于有一定电商经验的人才，可以开设相关的培训班，培养他们成为更专业的电商人才，同时也可以为公司的业务发展提供更多的人才支持。
利用专业招聘网站和社交媒体：
除了综合性的招聘网站，还可以利用针对电商行业的招聘网站，如电商务人才网，以及微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息。
参加本地论坛和活动：
在公司显眼位置张贴招聘海报，或者参加当地的招聘会，直接面对求职者进行招聘。
优化招聘流程：
简历筛选、面试环节、背景调查、培训与考核等环节都需要精心设计和执行，以确保招聘到合适的人才。
提升招聘吸引力：
提供具有竞争力的薪酬福利，明确员工的职业晋升通道和发展空间，以吸引优秀人才。
公司自有渠道：
包括内部竞聘、内部推荐、官网获取等，这些渠道成本小，应作为企业的基础工程进行长期建设。
远程招聘：
利用远程办公模式，扩大招聘和求职的范围，降低用人成本与风险。
通过以上多种渠道和方法，可以更有效地招聘到合适的电商人才，满足企业的发展需求。