电商公司辞退员工需要遵循一定的合法程序，以确保双方权益得到保障。以下是主要的步骤和注意事项：
确定合法合理的辞退理由
辞退理由必须合法合理，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况。
如果是无理由辞退或者理由不合法，可能构成违法解除劳动合同。
提前通知员工
公司应提前30日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资代替通知期。
通知过程中应清晰说明辞退的理由和相关依据。
通知工会（如有）
如果公司有工会组织，在辞退员工之前应当通知工会，听取工会的意见。
向员工送达辞退通知
辞退通知应以书面形式送达员工，注明辞退的原因、日期等重要信息。
送达方式可以是直接送达给员工本人，如果员工拒绝接收，可以采用留置送达、邮寄送达或者公告送达等方式。
办理离职手续
员工应按照公司规定办理工作交接，交还公司财物等。
公司在员工离职时应结清工资、办理社会保险和住房公积金减员等手续，并按照法律规定出具离职证明。
支付经济补偿
如果公司依法辞退员工，应根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平等因素来确定。
避免违法行为
公司应避免在辞退过程中出现歧视、骚扰或其他违法行为。
员工权益维护
如果员工对辞退决定不服，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
通过以上步骤，电商公司可以确保辞退过程的合法性和透明性，同时保护员工的合法权益。建议公司在实施辞退前，仔细审查所有相关因素，并在必要时咨询专业律师或法律顾问，以确保符合所有法律法规的要求。