电商配货绩效的算法规则如下：
工作标准与奖励惩罚
窜色窜码：若当月无反馈窜色窜码现象则奖励100元；若品管部抽查反馈，一次处罚30元；客户当月反馈累计3次，处罚30元；3次以上每出现一次处罚50元。
库位摆放：全月若有一款产品摆放窜了库位，处罚20元；若符合工作标准奖励30元。
理货：按指定区域和货品分类理货，准确率99%及以上得50分；95%-98%得45分；95%以下得30分。
配货：对计划出货的物品在24小时前备好，对所配物品质量进行检查，合格率100%得满分；合格率99%-95%根据具体得分情况。
绩效奖金
绩效奖金根据员工的业绩表现，按照一定比例给予奖励。业绩最好的配货员可以获得较高的奖金比例，以此激励其进一步提高业绩。
发货管理
货物送达时间应控制在一周内，不能提前或延后。发货后每周都要跟进货件情况，并及时调整。
这些规则综合考虑了配货员的工作表现、工作准确性和效率，以及发货管理等方面，旨在激励配货员提高工作效率和质量，从而提升整体电商运营水平。建议根据具体公司的实际情况和市场行情，对上述规则进行调整和优化，以确保绩效考核的公平性和激励性。