计算机应聘标准通常包括以下几个方面：
个人信息
姓名、联系方式（手机号码、电子邮箱）。
个人求职意向，例如“求职岗位：软件工程师”。
教育背景
学历：按照学历从高到低的顺序填写毕业院校、专业、学位以及入学和毕业时间。
成绩：如果成绩优异（如GPA较高或排名靠前），可列出相关成绩信息。
学术荣誉、奖学金或交换生经历。
工作经验与项目经历
详细列出公司名称、职位名称、入职和离职时间以及工作描述。
工作描述应采用动词开头的短语，突出你的工作职责和成果。
技能与能力
计算机基础知识：掌握字、表处理（Word）、电子表格（Excel）和演示文稿（PowerPoint）等办公软件的使用及因特网应用的基本技能。
编程能力：熟练掌握C或Java编程语言，能够编写高效、健壮的代码。熟悉Python或Ruby等脚本语言，用于自动化任务和数据处理。精通前端技术，能够开发交互式网页和用户界面。
数据库知识：了解关系型数据库和非关系型数据库的基本原理和操作，能够进行数据库设计和优化。
网络设计和优化能力：能够搭建和管理企业级网络架构。
团队合作与沟通能力：具备团队合作经验，能够与团队成员有效沟通，共同完成项目任务。
领导能力或潜力：具备领导能力或潜力，能够带领团队完成项目任务。
问题解决能力：具备较强的问题解决能力，能够快速定位和解决技术问题。
抗压能力：能够在高强度的工作环境下保持冷静和高效的工作状态。
其他要求
根据具体岗位可能还会有其他特定要求，例如性别、年龄、工作经验年限、专业资格认证等。
建议
针对性：根据申请的岗位具体要求，突出相关经验和技能。
条理性：简历结构清晰，便于招聘者快速浏览和筛选。
真实性：确保所有信息真实无误，避免虚假和夸大。
简洁性：避免冗长和无关紧要的内容，突出重点。
通过以上步骤和标准，你可以撰写一份具有竞争力的计算机应聘简历。