员工工号的编制方法可以根据公司的具体需求和实际情况进行设计。以下是一些常见的编码方案：
统一编号系统
方案一：时间编码（年份+工号）。例如，小张在2010年进公司，是当年第3位进公司的人，他的员工编号为“20100003”。
方案二：部门编码（部门号+工号）。例如，小赵进入人事部（编号为021），他是第26个进入人事部的，他的员工编号为“02100026”。
包含个人信息
方案三：员工编号可以包含员工的基本信息，如部门、入职日期、员工属性（正式工、试用期、临时工、返聘人员）等。例如，A001-20101015表示公司的第1位入职员工，部门为人事部，入职日期为2010年10月15日，员工属性为正式工。
编码格式
方案四：员工工号可以设计成五位数，前两位数分别为区位代码和岗位代码。例如，公司区位按现行组织架构分为科室、公用工程、加弹、织造共四个区位，对应代码分别为“科室—0:”“公用工程--1”“加弹——2”“织造—-3”，员工工号第二位为岗位代码，按现行组织架构在科室级分为“总经理室、人事行政部、财务部、采购部、生产技术部、工程部”等五个岗位。
建议
唯一性：确保每个员工的工号在整个公司范围内是唯一的，避免重复。
可扩展性：工号编码方案应具有一定的可扩展性，以适应公司未来的发展。
易用性：编码方案应简洁明了，便于员工和管理人员理解和记忆。
计算机识别：工号应包含便于计算机识别和处理的元素，如字母或数字的组合。
根据以上方案，公司可以根据自身的管理需求和信息化水平，选择最合适的编码方法。