计算机应届生找招聘的方法有很多，以下是一些有效的途径：
明确职业定位
了解行业趋势和计算机行业的最新动态，找到有发展空间和机会的领域或岗位。
积累实习经验
积极寻找实习机会，通过招聘网站、校园招聘信息、社交媒体等途径寻找实习机会，并积极参与面试。
多渠道求职
线上招聘网站：密切关注各大招聘网站的信息，了解行业动态和招聘需求。
企业官网：关注目标企业的官网招聘信息，了解企业的招聘计划和要求。
社交媒体：通过微信、微博等社交媒体平台，与校友、朋友和潜在雇主保持联系，获取更多求职机会。
充分利用校园招聘
关注本校招聘会：学校举办的招聘会企业针对性强，与专业设置契合度高，招聘流程也更适合应届生。
参加外校招聘会：关注同城其他高校的招聘会信息，尤其是理工科或计算机专业强势的学校。
善用网络招聘平台
综合类平台：智联招聘、前程无忧等平台职位种类丰富，可设置搜索条件筛选计算机相关岗位。
垂直类平台：拉勾网专注互联网行业，能找到大量专业对口岗位；BOSS直聘可与招聘人员直接沟通。
专业论坛招聘板块：如CSDN、开源中国等，有企业发布的技术岗位招聘信息，在论坛活跃可增加被企业发现的机会。
重视企业官网和社交媒体
企业官网：定期访问目标企业官网的招聘板块，第一时间获取最新职位和招聘要求。
社交媒体：关注领英等专业社交平台上企业的官方账号和招聘信息，还可通过人脉推荐获得内推机会。
积极寻求人脉推荐
老师和校友：向老师咨询就业信息，他们可能有内推机会或能推荐到合作企业。
师兄师姐：多与师兄师姐沟通，他们拥有丰富的求职经验和内推的机会。
使用专门的求职小程序或工具
如offer先生小程序，输入关键词“计算机”即可迅速知晓当前有哪些企业正在招聘。
通过以上方法，计算机应届生可以更全面地了解招聘信息，提高求职效率，增加获得理想岗位的机会。