计算机绩效资金的计算方式主要取决于组织的具体绩效奖金规则。以下是一些常见的方法：
方法一：使用Excel公式
基本公式
假设销售额或销量在A1单元格，提成比例或金额在B1单元格，奖金在C1单元格。
在D1单元格输入公式 `=A1*B1`，即可得出奖金。
使用表格
如果有不同的提成比例或金额，可以在B列设置一个表格，列出各种销售额对应的提成比例和奖金。
在D列输入公式时，只需引用对应的B列单元格即可。
方法二：使用VBA宏
编写VBA代码
```vba
Sub Bonus（）
Dim ratio As Single
For i = 2 To 22 Step 1
Select Case Cells（i, "C"）
Case 0 To 5000: ratio = 0.02
Case 10001 To 20000: ratio = 0.06
Case Else: ratio = 0.1
End Select
Cells（i, "D"） = ratio * Cells（i, "A"）.Value
Next i
End Sub
```
这个代码的作用是将销售额与提成比例相乘，并将结果填入D列对应的单元格中。
方法三：基于绩效系数的计算
确定绩效奖金基数
绩效奖金基数可以是固定的金额或基本工资的一部分。
计算个人绩效系数
根据绩效考核表计算绩效考核得分。
绩效换算比例可以根据不同的绩效指标设定，例如KPI绩效、360度考核、个人行为鉴定等。
计算绩效补贴
绩效补贴的计算公式为绩效系数乘以基本工资。
方法四：基于销售业绩的计算
提取个人奖金基准金额
每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额。
个人绩效奖金 = 该月基本薪资 * 10% * 部门系数 * 个人考核等级系数。
计算年度绩效奖金
年终奖金 = （系数 * 连续工作月数 * 基本工资） / 12 * 评分百分率。
建议
明确规则：首先需要明确绩效奖金的计算规则，包括绩效指标、权重分配、奖金基数等。
使用工具：可以利用Excel公式或VBA宏来自动化计算过程，提高效率和准确性。
定期评估：定期评估绩效奖金制度的效果，确保其激励作用，并根据实际情况进行调整。
希望这些方法能帮助你更好地计算计算机绩效资金。