计算机课酬金的计算通常基于以下几个因素：
课程类型 ：短期计算机班、等级考试培训班、中专班等。班级人数：
不同班级人数对应不同的课时费标准。
教学考核与要求：
包括上课迟到、早退、查岗不在岗、无故旷课等的扣款规定。
辅导老师：
根据班级人数配备的辅导老师数量也会影响课酬。
教学团队建设与教研工作：
专业责任人、实验室负责人、课程建设责任人的酬金计算。
短期计算机班
标准班（60人）
：每节课课时费6元，可配辅导老师1位。
60人—100人班级：每节课课时费分别上浮10%（60人—70人），20%（70人—80人），40%（90人—100人），每班可配辅导老师2位。
100人以上班级：每节课课时费标准9元，可配辅导老师2位。
等级考试培训班
一级考试培训 基本及格率60%：课时费依次上浮10%（60%—70%），20%（70%—80%），30%（80%—90%），40%（90%—100%）。 基本及格率低于60%：课时费依次下浮10%（60%—50%），20%（50%—40%），30%（40%—30%）。 二级考试培训
基本及格率50%：课时费依次下浮10%（50%—40%），20%（40%—30%），30%（30%—20%），40%（20%—10%），50%（10%—0）。
基本及格率高于50%：课时费依次上浮10%（50%—60%），20%（60%—70%），30%（70%—80%），40%（80%—90%），50%（90%—100%）。
中专班
每节课课时费6元。
教学考核与要求
迟到、早退一次扣工资50元。
查岗时不在岗扣工资100元。
无故旷课者扣工资200元。
开课后三天内提交学员名单、课程表并与教务处签署协议书。
学员考勤记录上课结束后交教务处。
因事需调课者，须提前与教务处联系，否则视为旷课。
检查老师不履行检查监督职责者，扣工资50元。
教学团队建设与教研工作酬金计算办法（征求意见稿）
专业责任人年酬金= 岗位职责分值 × 教学团队建设分值单价。
实验室负责人年酬金= 岗位职责分值 × 教学团队建设分值单价。
课程建设责任人酬金= 申报院级以上精品课程分值 × 教学团队建设分值单价。
某校的课酬计算机方案
基本课酬：每节课10元。
班级人数超过60人：增加基本课酬的10%。
班级人数超过80人：增加基本课酬的20%。
教师职称：副教授增加基本课酬的10%，教授增加20%。
助教：不增加课酬。
见习助教：减少基本课酬的10%。
这些计算办法和方案可以根据具体学校的政策和实际情况进行调整。建议在实际应用中，结合学校的具体规定和教师的岗位职责进行详细计算。