要进入国企计算机岗位并获得编制，通常需要遵循以下步骤：
了解招聘信息
关注当地人事考试网或国企的官方招聘网站，获取最新的招聘信息。注意招聘职位和要求，以便针对性地准备。
准备报名材料
根据招聘公告要求，准备必要的个人信息和资料，如学历证明、身份证、简历、照片等。
网上报名
在规定的时间内登录招聘网站进行网上报名，填写个人信息和上传所需材料。
资格初审
提交资料后，招聘单位会进行资格审查，通过者将进入下一环节。
缴纳考试费用 （如有）：通过初审后，可能需要缴纳一定的考试费用。
参加笔试
多数情况下，需要通过笔试，内容可能包括行政职业能力测验、申论、公共基础知识、专业知识等。
资格复审（如有）：
部分岗位可能需要进行资格复审，需携带相关证明材料。
参加面试
笔试通过后，通常需要参加面试，面试形式可能包括自我介绍、结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等。
体检与政审
面试通过后，可能会进行体检和政审，确保录用人员的身体状况和政治背景符合要求。
公示与聘用
通过体检和政审后，招聘信息会进行公示，最终确定录用名单，并签订聘用合同。
入职培训
一旦签署了聘用合同，新员工通常需要参加入职培训，以熟悉公司的规章制度、工作流程等。
试用期
根据国企的规定，新员工可能需要经历一段试用期，在试用期结束后，根据绩效评估结果确定是否正式编制。
建议：
提前了解并关注国企的招聘信息，确保不错过任何机会。
认真准备报名材料和考试，提高自己的竞争力。
在面试中展示自己的专业能力和职业素养，给招聘单位留下良好印象。
通过体检和政审后，及时与国企签订劳动合同，确保正式成为编制员工。