计算机外企的条件通常包括以下几个方面：
英语能力：
外企通常要求员工具备优秀的英语交流对话能力，至少达到英语六级水平。此外，对于某些职位，可能还需要掌握其他外语，如法语、德语等。
教育背景：
大多数外企要求员工具备本科及以上学历，一些高端职位或管理岗位可能还需要硕士或博士学位。
计算机专业证书：
拥有计算机专业相关证书，如计算机二级、三级证书，以及LINUX管理、平面设计师、网页设计师、程序师等资格证书，会大大增加就业竞争力。
技术专长：
计算机行业涵盖众多领域，如软件开发、网络安全、数据科学等。外企通常要求员工在自己感兴趣的领域有深入的技术专长，并能够不断提升技术水平。
工作经验：
外企往往重视员工的工作经验，特别是对于技术类和管理类职位。具备一定的行业或专业领域的工作经验会更有优势。
职业操守与团队合作：
外企注重员工的职业操守、团队合作精神、沟通能力和责任感。员工需要具备踏实能干、有工作效率、团队精神、合作能力和诚实等品质。
进取心与学习能力：
外企有完善的培训机制，在激烈的市场竞争中，员工需要具备进取心和良好的学习能力，能够不断学习新的知识和技术。
适应能力：
由于外企通常具有国际化的特点，员工需要适应不同的文化环境和工作方式。
其他技能：
除了专业技能外，外企也可能要求员工掌握一些通用技能，如办公软件的使用（如Word、Excel、PowerPoint等）和互联网应用技能。
总体来说，进入计算机外企需要具备较高的综合素质和专业技能，同时还需要有良好的英语能力和跨文化适应能力。建议求职者在准备应聘外企时，全面提升自己的英语水平，考取相关的计算机专业证书，并在自己感兴趣的领域不断深入学习和实践。