计算机函数计算奖金的方法取决于奖金的计算规则。以下是几种常见的奖金计算方法：
基于工作年限的奖金计算
使用DATEDIF函数计算员工的工作年限，然后根据工作年限奖励相应的工资月份。例如：
```
=DATEDIF（D4, $E$1, "y"） * C4
```
其中，DATEDIF函数的第三个参数为"y"，表示统计两个日期之间的年份，C4代表员工的月薪。
基于绩效系数的奖金计算
奖金 = 基本工资 x 绩效系数 + 其他津贴 - 税额。例如：
```
=基本工资 * 绩效系数 + 其他津贴 - 税额
```
其中，基本工资是员工的固定工资金额，绩效系数是根据员工的绩效评定所得到的一个系数，其他津贴可以包括各种福利和奖励，税额是根据税法规定的税率计算得出的。
基于销售额的奖金计算
可以使用IF函数根据销售额的不同范围来计算奖金。例如：
```
=IF（A2>=10000, A2*0.01, IF（A2>=5000, A2*0.005, 0））
```
其中，A2代表每天的销售额。这个公式的工作原理是首先检查A2单元格的值是否大于等于10000元，如果是，则计算奖金为A2的1%；如果A2的值在5000到10000元之间，则计算奖金为A2的0.5%；如果A2的值小于5000元，则奖金为0元。
基于综合评分的奖金计算
年度总成绩 = 出勤量*20% + 工作态度*30% + 工作能力*50%。例如：
```
=C3*20% + D3*30% + E3*50%
```
然后根据年度总成绩计算奖金。
基于排名的奖金计算
使用RANK函数计算员工的排名，然后根据排名计算奖金。例如：
```
=LOOKUP（G3, F3:F18, E22:E25） * 2000
```
其中，G3是员工的排名，F3:F18是员工的综合评分范围，E22:E25是奖金金额范围。
这些方法可以根据具体的奖金政策和公司需求进行调整和优化。在实际应用中，可能需要结合多种方法来计算奖金，以确保公平性和合理性。