计算机行业的提成计算通常有以下几种方法：
底薪加提成：
员工的基本工资加上销售业绩的提成。提成部分可能包括绩效和考核两部分，绩效通常根据销售量或销售总额的一定比例计算，而考核则可能根据市场KPI等因素进行评定。
超额提成：
如果员工每月的销售额超过设定的任务额，那么超出部分按照一定比例抽取提成。例如，如果每台计算机的提成为10元，员工销售了15台，那么超出任务额的部分为5台，提成为5台×10元/台=50元。
阶梯提成：
根据销售额的不同区间设定不同的提成比例。例如，销售额在0-46000元之间，提成比例为0%；销售额在46000-60000元之间，提成比例为4%。
固定提成：
对于某些产品或服务，提成可能是固定的金额，不随销售量的变化而变化。
混合提成：
结合以上几种方法，根据不同的销售业绩和业绩区间应用不同的提成计算方式。
在实际操作中，可以使用Excel等办公软件来辅助计算提成。例如，可以使用VLOOKUP函数来根据销售额查找对应的提成比例，然后乘以销售额来计算提成金额。此外，也可以使用公式如“=销售额×提成比例”来直接计算提成金额。
建议在实际操作中，根据公司的具体提成政策和员工的销售业绩情况选择合适的提成计算方法，并确保提成计算过程的准确性和公平性。