干部身份是指通过人事组织部门办理吸收、录用等手续，在党政机关、企事业单位等体制内担任领导或管理职务的编制身份。这一概念具有以下特征：
一、核心要素
编制属性
干部身份与干部编制直接关联，需通过正规招录程序（如公务员考试、事业单位招聘）并完成转正定级后方取得。
历史沿革
该身份源于计划经济体制时期，沿用至今，但现代社会已逐步弱化其职能，主要保留于特定场景（如公务员考试、国有企业招聘等）。
法律地位
干部在法律上享有特定权益，如职务晋升、职称评定、工龄计算等，并承担相应责任。
二、与普通从业人员的区别
身份获取途径
普通从业人员通过劳动合同建立劳动关系，而干部身份需通过专门的干部选拔程序。
职业发展空间
干部身份通常与领导岗位绑定，晋升路径更明确；普通员工则依赖技能和业绩提升。
社会认知差异
干部身份在传统观念中具有“身份优先”的优势，但自费学历（如自学本科、函授）者可能因学历性质不同存在一定社会认知差异。
三、当前作用
公务员考试
干部身份是报考公务员的必备条件，直接决定能否进入体制内。
国有企业/事业单位
部分岗位（如管理岗位）要求具备干部身份，且工龄、职称评定等与干部身份挂钩。
历史遗留问题
对于通过自学或特殊渠道获得学历者，干部身份的认定存在政策差异，需结合具体情况核实。
四、相关争议与改革趋势
随着人事制度改革，干部身份的认定逐渐与工作实绩、能力素质挂钩，弱化学历门槛。但传统观念仍对干部身份存在一定影响，需结合时代发展进一步优化。
综上，干部身份是现代中国人事管理中的重要概念，既承载历史沿革，又与现实职能紧密相关。