关于工作纪律方面存在的问题，综合多篇权威资料，主要表现及整改措施如下：
一、主要存在问题
时间观念淡薄
部分党员干部存在迟到早退、旷工现象，工作时间利用效率低下，甚至在工作时间从事娱乐活动，严重违反工作纪律。
责任意识缺失
工作中存在敷衍塞责、推诿扯皮现象，对岗位职责认识不清，缺乏主动担当精神，导致工作推进缓慢。
保密意识薄弱
少数党员干部对党和国家机密保护意识不足，存在泄露机密的风险，可能因疏忽或故意行为导致严重后果。
工作作风散漫
部分人员工作热情不足，满足于完成基本任务，缺乏创新意识和进取心，形成消极应付的工作态度。
纪律执行不严
考勤制度形同虚设，对违纪行为处罚力度不足，导致纪律松弛现象普遍，影响整体工作效能。
二、整改措施
强化时间管理
建立严格的考勤制度，对迟到早退、旷工行为进行严肃处理，同时开展时间管理培训，提高工作效率。
明确责任分工
通过签订工作责任书、建立绩效考核机制，明确岗位职责，对敷衍塞责行为进行问责，推动主动担当。
加强保密教育
定期开展保密知识培训，签订保密承诺书，对泄露机密行为零容忍，完善保密监督机制。
改进工作作风
开展“动力缺乏症”专项整治，通过表彰先进、树立典型，激发工作热情，培养积极进取的工作态度。
严格纪律执行
加大对违纪行为的查处力度，建立纪律执行监督小组，对考勤、任务执行等关键环节进行严格监控。
三、总结
工作纪律是党员干部的基本素质要求，需通过制度约束与教育引导相结合的方式解决。建议结合单位实际，制定个性化整改方案，并定期开展自查自纠，形成长效机制。