社保缴费基数与工资的关系是社保制度中的核心内容，具体关系如下：
一、社保缴费基数的确定原则
计算依据 社保缴费基数通常以职工上年度月平均工资（或个人上月工资）为基准，具体包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费等劳动报酬总额。
上下限限制
实际缴费基数受当地政策调控，存在上限和下限：
- 下限： 不低于当地社会平均工资的60%； - 上限
二、工资与社保基数的直接关联
工资高于下限 若职工工资超过最低缴费基数，社保将按实际工资计算，单位和个人缴费比例均按政策执行。
工资低于下限
若职工工资低于最低缴费基数，无论实际工资多少，均按最低基数缴纳社保，以保障基本权益。
工资高于上限
若职工工资超过最高缴费基数，超出部分不计入社保基数，仅按上限计算缴费。
三、实际案例说明
假设某地区社保基数上下限为5000元和15000元：
工资8000元： 缴费基数为8000元，社保费用按8000元计算； 工资4000元
工资20000元：缴费基数为15000元，超出部分不计入。
四、其他注意事项
工资总额的统计范围
包括税前工资（如扣除个税、社保后）及货币化补贴（如交通、住房补贴等）。
政策调整影响
社保基数每年根据当地社会平均工资调整，可能影响个人缴费金额。
法律约束性
用人单位若违规调整缴费基数，可能面临处罚。
综上，社保缴费基数与工资呈“夹击”关系，既保障低收入群体权益，又防止高收入者过度负担社保费用。