雇主险和意外险是两种不同的保险类型，它们在保障对象、目的、范围等方面存在明显的区别：
保障对象
雇主险：保障对象是雇主，旨在保障员工在工作中发生的意外伤害，包括医疗费用、误工损失、残疾赔偿等。
意外险：保障对象是个人，旨在为个人在日常生活、工作和出行等情况下发生意外事故时提供保障，包括意外身故、伤残、医疗费用等。
购买主体
雇主险：由雇主购买，作为员工福利的一部分。
意外险：由个人自行购买，根据个人需求和风险承受能力选择不同的保额和保障范围。
保障范围
雇主险：通常包括工伤保险、职业病保险等，保障范围主要涵盖在工作期间发生的意外或疾病，可能还包括误工费、法律诉讼费用等。
意外险：保障范围更广泛，包括意外身故、残疾、医疗费用、住院津贴等，对意外发生的场景没有限制。
赔付对象
雇主险：赔付对象是雇主，实际赔偿费用支付给雇主或由雇主指定的人。
意外险：赔付对象是个人，直接支付给被保险人或其指定的受益人。
法律依据
雇主险：依据劳动法等相关法律法规，是雇主应尽的法律义务。
意外险：基于保险合同约定，保障投保人在意外事故中的权益。
理赔流程
雇主险：理赔流程相对繁琐，需要提供相关的证明材料和调查报告等。
意外险：理赔流程相对简单，只需要提供相关的医疗证明和事故证明等材料即可。
保险期限
雇主险：保障期限一般是一年，需要按年度缴纳保费。
意外险：保障期限可以根据投保人的需求来确定，可以是一年、三年或五年等不同的期限。
综上所述，雇主险和意外险在保障对象、购买主体、保障范围、赔付对象、法律依据、理赔流程和保险期限等方面存在明显的区别。雇主险主要是为雇主提供保障，以应对员工在工作中的意外伤害和法律责任；而意外险则是为个人提供保障，以应对个人在日常生活和工作中的各种意外风险。