公务员年度考核结果

公务员年度考核结果主要分为以下四个等次，具体划分标准和使用规定如下：

一、考核等次划分

优秀

- 德（品德）：思想品德高尚，作风廉洁

- 能（能力）：工作能力强，业务精通

- 勤（勤勉）：勤勉负责，工作积极主动

- 绩（绩效）：工作业绩突出，目标完成度高

称职

- 思想品德素质较高，作风良好

- 工作能力较强，能完成岗位职责

- 工作认真负责，业绩较好

基本称职

- 思想品德素质一般，工作能力一般

- 工作责任心不足，业绩未达标准

- 需要改进工作态度和方法

不称职

- 思想品德素质差，作风不廉洁

- 工作能力差，无法完成岗位职责

- 连续两年未达基本称职标准

二、考核周期与程序

周期：

通常为每年年末或次年年初进行

程序：包括述职报告、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次等环节

三、结果使用

职务晋升

- 连续两年称职以上，可晋升工资档次

- 连续三年优秀，优先考虑职务晋升

奖励与表彰

- 优秀：当年给予嘉奖，连续三年记三等功

- 称职：表现良好者给予表彰

培训与改进

- 基本称职：需参加培训提升能力

- 不称职：降低职务层次，连续两年不称职者辞退

四、其他注意事项

试用期公务员：

仅写评语，不参与等级评定

病事假人员：不参加考核，等级暂定

违规违纪人员：不写评语且不记档次

以上内容综合了公务员考核的通用标准与实际应用场景，具体细则可能因地区或单位略有差异。