劳务派遣和劳务外包各有其优势，选择哪个更好取决于用人单位的具体需求和情况。以下是它们的主要区别和适用场景：
法律适用
劳务派遣：适用中华人民共和国劳动合同法，涉及劳动关系。
劳务外包：适用合同法，适用于各种合同关系。
管理责任
劳务派遣：用工单位对派遣员工有直接的管理责任，包括工资、福利、社保等，且在劳动纠纷中可能需承担连带责任。
劳务外包：发包单位对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由外包单位安排，发包单位只需与外包单位结算服务费用。
灵活性
劳务派遣：用工单位可根据业务需求灵活调整人员数量和工作时间，适用于临时性、辅助性或替代性的岗位。
劳务外包：发包方与承包方是基于完成特定工作任务形成的合作关系，发包方无需管理外包人员，可专注自身核心业务，能有效降低管理成本。
成本控制
劳务派遣：企业需为派遣员工缴纳社保等费用，成本相对固定且可能较高。
劳务外包：企业只需支付外包服务费用，无需承担社保、公积金等福利费用，对于一些临时性、辅助性的岗位，可能更具成本优势。
风险承担
劳务派遣：劳务派遣单位承担一定的法律责任，一定程度上减轻了用工单位的风险，但用工单位仍需承担连带责任。
劳务外包：发包单位对外包业务的控制力度相对有限，可能出现沟通协调不畅等问题，但发包单位风险较小。
员工归属感和忠诚度
劳务派遣：劳务派遣员工的工资相对较高，福利待遇较好，职业发展机会较多，但职业稳定性较差，员工归属感较弱。
劳务外包：专业公司提供的劳务人员通常具有较高的专业性，但可能影响员工的归属感和忠诚度。
建议
用人单位在选择劳务派遣还是劳务外包时，应综合考虑以下因素：
工作性质：是否需要临时性、辅助性或替代性的岗位。
管理成本：是否注重降低管理成本，转移劳动风险。
灵活性需求：是否需要根据业务需求灵活调整人员数量和工作时间。
法律风险：是否能承受劳务派遣可能带来的法律风险和连带责任。
员工福利：是否关注员工的工资、福利和职业发展机会。
根据这些因素，用人单位可以做出更合适的选择，以达到最优的人力资源配置和运营效果。