转变工作作风、提高工作效率是现代职场管理的核心要求，需从思想、制度、执行等多方面入手，具体可参考以下方法：
一、端正工作态度
热爱岗位：
明确工作价值，找到个人成长点，避免敷衍了事。
主动担当：
以“今日不努力，明日努力找工作”的态度，主动承担责任，减少推诿。
领导示范：
领导干部需以身作则，带头遵守规章制度，形成良好风气。
二、完善工作制度
规范流程：
制定详细的工作流程和规范，明确职责分工，减少盲区与重复。
强化纪律：
严格考勤制度，规范工作行为，保持工作环境整洁有序。
激励机制：
建立奖惩制度，对表现突出的员工及时奖励，对违规行为严肃处理。
三、提升工作技能
持续学习：
通过培训、阅读等方式，提升业务知识和政治理论水平，增强解决复杂问题的能力。
经验总结：
定期回顾工作，总结成功经验和失败教训，形成可复制的最佳实践。
技术更新：
关注行业动态，掌握新技术、新工具，提高工作自动化和智能化水平。
四、强化执行与监督
目标管理：
制定SMART目标，分解为可执行任务，定期检查进度。
责任追溯：
明确工作链条中的责任节点，对问题实行“首问负责制”。
群众监督：
建立反馈机制，主动接受群众监督，以满意度作为改进工作的标准。
五、创新用人机制
选贤任能：
以德为先、以绩为重，选拔作风扎实、业务能力强的人才。
容错机制：
为创新和探索提供容错空间，鼓励员工敢于尝试新方法。
出口管理：
对长期不胜任、作风问题突出的干部，及时调整岗位或采取组织处理。
六、其他实用建议
避免多任务：专注单一任务，通过时间管理技巧（如四象限法则）提高效率。
优化环境：减少干扰因素，打造舒适高效的工作空间。
通过以上措施的综合实施，可逐步形成务实高效的工作作风，推动个人与组织绩效的提升。关键在于持之以恒地执行，并根据实际情况调整优化。