关于职务和岗位的填写，需根据个人实际工作情况和组织架构规范进行区分和表述，具体说明如下：
一、核心概念区分
岗位
指具体工作职位名称，如工程师、会计师、销售代表等，反映个人在组织中的具体工作内容。同一岗位可能由不同人员担任，体现工作的分工。
职务
指组织中的行政级别或领导职务，如经理、主管、职员等，体现个人在组织中的层级和职责范围。同一职务可能对应多个岗位。
二、填写规范建议
岗位填写
- 选择最准确具体的职位名称，如“项目经理”“财务主管”等，避免使用模糊称谓（如“管理岗位”）。
- 若需补充说明，可在岗位名称后添加职责描述。
职务填写
- 根据实际行政级别或领导职务填写，如“经理”“主管”“职员”等。
- 无行政级别者可填写“无职务”或职级（如“初级工程师”）。
三、注意事项
避免混淆
若存在多重职务，建议填写最高或主要职务；若职责差异较大，需分别标注（如“财务经理”与“财务分析师”）。
格式规范
- 学历信息可参考“姓名，毕业院校，专业，学位，职务/职位名称”的格式。
文化差异
注意职务称谓的地域性差异，如“导师”在欧美可能称为“教授”。
四、示例参考
| 姓名 | 职务 | 岗位名称 | 示例：财务主管 |
|------------|------------|------------------|----------------------------|
| 张三 | 职务经理 | 项目经理 ||
| 李四 | 职员 | 软件开发工程师 ||
| 王五 | 主任 | 教学主管 ||
通过以上规范填写，可清晰展示个人职业背景与职责，便于组织内部管理及外部招聘时信息传递的准确性。