劳务中介公司有多种盈利方式，主要包括以下几个方面：
服务费用：
劳务中介向用工单位收取招聘、面试、选拔、培训和管理等服务费用。这些费用可能是固定的招聘费或人力资源服务费，通常根据用工单位的需求和招聘流程的复杂程度而定。
工时差价：
劳务中介在将员工派往工厂后，会从员工的工资中抽取一定比例作为管理费或服务费。例如，如果工厂支付给员工的工资是25元/小时，劳务中介可能会支付给员工20元/小时，从中赚取5元/小时的差价。
人头费：
一些劳务中介公司与用工单位达成协议，每成功介绍一个工人进入工厂工作，就可以获得一定数额的介绍费。这个费用可能根据工人的技能、岗位需求和市场情况有所不同，从几百元到几千元不等。
稳岗费和返费：
有些劳务中介公司还会通过提供稳岗服务或返费来增加收入。例如，他们可能会要求员工在工厂工作满一定期限（如3个月），然后支付额外的稳岗费或返费。
培训与咨询服务：
劳务中介还可以提供专业的培训和咨询服务，帮助劳动者提升技能或职业规划，从而收取相应的费用。这种服务在需要特殊技能的领域尤为常见。
线上平台收入：
随着互联网的发展，一些劳务中介公司通过线上平台（如抖音、快手、视频号等）进行招聘，通过平台引流并从中获得流量费用或广告收入。
其他附加服务：
有些劳务中介公司还会提供其他附加服务，如代缴社保、公积金，或者提供住宿安排（尽管这些服务可能会额外收费）。
综上所述，劳务中介公司通过提供多种服务来获取收入，这些服务既包括传统的招聘和管理，也涵盖了现代线上平台的运营。为了在竞争激烈的市场中盈利，劳务中介需要不断创新服务内容，提升服务质量，并利用各种资源来扩大业务规模。