工会女职工工作总结是对工会在维护女职工权益、组织建设、活动开展等方面工作的梳理和反思。以下是综合多个案例的总结框架及具体内容建议：
一、组织建设与权益维护
组织架构完善 成立女工委员会，明确职责分工，如局长担任主任、人事教育部副主任等，确保工作有人负责。 - 企业层面：推动女职工参与企业管理、劳动竞赛等活动，实现男女同工同酬。
基层工会：建立女职工小组或委员会，覆盖机关、社区及企业，定期召开会议维护权益。
权益保障措施
定期开展女职工专项集体合同签订与履行监督，重点检查“四期”保护、健康检查等条款落实情况。 - 召开女职工座谈会，收集生产一线意见，协调解决实际问题，如非公企业女职工权益保障。
二、素质提升与活动开展
教育培训体系
组织女职工学习法律法规（如《妇女权益保障法》）、职业技能（如技术培训、管理能力提升）及健康知识，增强法律意识与综合素质。 - 采用视频会议、讲座等形式开展集体学习，结合创先争优活动融入学习内容。
特色活动创新
开展“巾帼双文明”竞赛，包括“争先创优”“三八超收增量竞赛”等，激励女职工参与企业建设。 - 举办文化活动，如礼仪讲座、腰鼓秧歌大赛、健康知识讲座等，丰富业余生活，提升团队凝聚力。
三、工作成效与展望
成效： 通过组织建设与活动开展，女职工权益得到有效维护，企业凝聚力和竞争力提升，女职工综合素质显著提高。- 展望
以上内容可根据实际情况调整，建议结合具体工作重点和数据支撑，形成个性化总结报告。