国家公务员的任用涉及任用方式、条件、程序及管理原则，具体如下：
一、任用方式
公开招考 通过全国统一考试（如公务员录用考试）选拔，包含报名、笔试、面试、体检、考察等环节，是主要选拔方式。
非公开招考
包括单位内部推荐、选拔、干部调整等，适用于特殊岗位或紧急需求。
委任制与聘任制
- 委任制：由有权机关直接任命，如国务院任免部委领导；
- 聘任制：部分岗位通过合同形式聘用，双方约定职责与待遇。
二、任用条件
基本条件
- 中华人民共和国公民，年满18-35周岁，本科及以上学历，遵纪守法，身体健康；
- 政治素质与道德品行良好，具备岗位所需的专业能力。
专业条件
根据岗位要求设定学历、技能、工作经验等标准，如管理岗位可能要求硕士学历，专业技术岗位需具备相关执业资格。
三、任用程序
发布招考公告
明确岗位要求、报名条件及流程；
报名与资格审查
筛选符合条件人员并确认资格；
考试与考察
包括笔试（行政职业能力测试、申论等）、面试及背景调查；
体检与公示
通过体检后进行拟录用人员公示，接受社会监督；
审批与备案
按级审批通过后办理任职手续。
四、管理原则
德才兼备、以德为先
强调政治素质与工作实绩并重，坚持五湖四海、任人唯贤；
公开、公平、竞争、择优
严格遵循法定程序，确保选拔公正性；
分类分级管理
根据岗位性质、职责差异制定差异化管理措施。
五、其他说明
职务任免权限： 中央机关与地方机关权限不同，需按《公务员法》及中央规定执行； 录用限制
以上内容综合《中华人民共和国公务员法》及相关管理规定，确保公务员队伍的专业化与廉洁性。