最低工资标准的构成需要结合法律定义和实际统计口径综合理解，具体如下：
一、最低工资标准的核心构成
根据我国现行法律规定和统计口径，最低工资标准主要包括以下部分：
计时工资 包括用人单位按小时、日、周等时间单位支付的工资，是工资总额的基础组成部分。
计件工资
按劳动者完成的工作量支付的工资，如生产任务指标完成后的报酬。
奖金
包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等与工作绩效直接相关的奖金。
津贴和补贴
货币性补贴： 如岗位技能工资、交通补贴、餐补等。 非货币性补贴
二、不包含在最低工资标准内的项目
根据《最低工资规定》，以下项目不计入最低工资标准：
延长工作时间工资 因工作时长增加而支付的报酬，需以正常工作时间工资为基数计算。
特殊工作环境津贴
如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等条件下的津贴。
社会保险费和住房公积金
包括个人缴纳的基本养老、医疗、失业、工伤及住房公积金等。
法律、法规规定的福利待遇
如职工食堂补助、住房补贴等非货币性收入。
三、其他注意事项
地区差异： 不同城市存在两类最低工资标准（月度和小时标准），需以当地最新调整为准。 试用期工资
统计口径争议：部分研究认为奖金等可计入最低工资，但现行规定未明确排除，实际执行中存在争议。
综上，最低工资标准的核心是保障劳动者在正常劳动条件下的基本生活需求，通过基本工资、奖金和补贴的累加实现，同时排除特殊工作条件下的额外支出。